Blog / 2014 Verimlilik Projesi Ödülleri ...
2014 Verimlilik Projesi Ödülleri ...
Türkiye´nin rekabet gücünü artırmak ve ekonomide sürdürülebilir ve verimlilik esaslı yapıya ulaşmak amacıyla, verimlilik artışı projeleri sanayi ve hizmet sektöründe işletmelerin tarafından yürütülen Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından verilen olacak. Bakanlık destek vermek amacıyla her yıl işletmelerin verimlilik artışı projelerini ödüllendirmek için gidiyor.
İlk kez bu yıl düzenlenen Verimlilik Projesi Ödülleri, işletmelerde önemi ve verimli çalışma gerekliliği konusunda endişe yükseltmek için değil, sadece niyetinde değil, aynı zamanda verimlilik bilinci ve iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasına katkıda bulunmak. Bu ödüller kamuoyunun bilgi ve deneyim paylaşımına işletmeler arasında ve devam eden projeler ve projelerin faydaları sunumu artışı sağlayacaktır.
Modernite kapsamında Bilgi, Güç ve Uzmanlık ilişkisi
, ilk defa 5. yüzyılda kullanılmış olan, ´modern´ kavramı genellikle sürekli vadeli değişikliklerin içeriği rağmen eskiden yeniye geçerken ile ilişkilidir . Avrupa´da 17. yüzyılda başlayan ve tüm dünyayı nüfuz modernizmin vadeli sosyal yaşam, örgütsel formlar, sosyal ve kültürel etki anlatıyor. Modernitenin süreli, diğer taraftan, ´akılcılık´ kavramı üzerinde konumlandırılmış ve sanayileşme, piyasa sistemleri, bilimsel devrim ve ulus devletlerin oluşumu ile modern hayatın her yerinde yansımaları bir süreçtir ve faydalar getirir edilmiş ve Aynı zamanda topluma hataları. Bu çalışmada, modernliğin vadeli ve bilgi-iktidar-uzmanlık ilişkisi ´gibi modern yaşamı çağırır Max Weber´in görüşleri çerçevesinde ele alınmaktadır demir kafes ´´ ve Jürgen Habermas, diyerek modernitenin savunucusu olduğunu modernliği vazgeçmek için çok erken ´.
Uygulanabilir Fen Eğitiminde Yeni Bir ??İlham: ITAP Bilim Labs
ITAP uluslararası "Teorik Enstitüsü ve Uygulamalı Fizik" olarak bilinen eğitim ve sosyal bilimsel faaliyetleri ile birlikte bilimsel araştırma ile ilgili bir sivil toplum örgütüdür. Bu enstitü Mart 2006 ´Türkiye Toplum Hizmetleri Vakfı´ gövdesinde ile kurulan ve ´High-Tech Araştırma, Projeler ve Uluslararası Bilimsel Eğitim Enstitüsü´ adıyla 2012 yılına yeni bir sivil toplum hareketine dönüştü. Enstitünün ana faaliyetleri, Ankara ve Marmaris´te yer alırken, çalışmalar İstanbul´u ve diğer şehirleri düşünün devam etmektedir.
Bilimsel topluluk değil, toplumun da tüm tarafları sadece adresleme amacı ile, ITAP etkinlikler düzenleyerek yoluyla, son yıllarda ülkemizde ulusal bilimsel, stratejik planlara dahil edilmiştir bilimsel toplum hedeflerine yönelik çalışmalar, katkı verir doğa bilimleri ile ilgilenen toplumun tüm taraflar için bir, ilginç, eğlenceli ve zorlu bir şekilde temel bilimsel yasaları tartışmak. ITAP fizik uluslararası etkinlikler düzenler ve 2009 yılında ITAP Fizik Olimpiyat Okulu tarafından öğretmen, öğrenci ve ailelere yönelik çalışmaların kapsamı ve hedef kitleyi genişletilmiş ve ITAP Bilim ve 2011 yılında Toplum Merkezi.
´Verimlilik temalı fikir ve kısa film yarışması´ ´Verimlilik Haftası´ kapsamında öğrenciler için. Başlatan
´Verimlilik Haftası´ etkinlikleri Haziran ayının ilk haftasında gerçekleşecek gidiyor dikkate bizim bakanlık kuruluş tarihini alarak. Haftanın kapsamında, çeşitli konferanslar, sempozyumlar, paneller, seminerler ve yarışmalar kamuoyunda verimlilik bilincinin artırılması amacı ile planlanmıştır. Bizim bakanlığın kaynaklarını ve imkanları kullanmanın yanı sıra, bu Verimlilik Haftası etkinlikleri çerçevesinde ilgili kurumlarla işbirliği yapmak önemlidir.
Örgüt Yapısı, Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu
yapısı ve belirli hedeflere ulaşmak için bireylerin oluşturduğu sosyal sistemlerdir kuruluşların, operasyon, organizasyon ile ilgili kuruluş amaçları ve kendi tutum ve davranışlar için çalışanların çalışma yollarını etkiler. Bir yandan, bu tür karar alma mekanizmaları, prosedürler, dağıtım ve üyeleri ve iletişim yollarını görevlerin nitelik olarak organizasyonlarda tüm fonksiyonel değişkenler sağlayan örgütsel yapılar için ipuçları; diğer yandan, onlar örgüt üyelerinin ve diğer insanlar ve nasıl bu algı, sosyal ve psikolojik süreç yansır tarafından nasıl algılandığı ortaya koydu. Nasıl örgütsel hedefler için çalışan bireyler örgütsel fonksiyonları etkilenen ve nasıl onların iş süreçlerine yansıtmak örgütsel işleyişi için bu durumun önemini vurgulamak. Iş süreçlerinde, organizasyon ve çalışma yolları bireylerin algısını etkileyen başka bir durum örgütsel adalettir. Iş süreçlerinin dağılımı, karar verme mekanizmaları ve iletişim yolları adil olup olmadığını Örgütsel adalet bireylerin görüşleri ile oluşur. Örgütsel adalet olarak kavramsallaştırılan Bu süreç, kazanımlar, ödüller ve cezalar yönetilen ve nasıl dağıtıldığını için norm ve kurallar olarak tanımlanır. Örgütsel adalet algısı bu kurallar ve normlar çalışanlar tarafından subjektif kavramsallaştırılmaktadır nasıl belirler. Kuruluş, örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi adil ya da değil etkiler birçok sosyal ve psikolojik süreçler olup olmadığı konusunda çalışanların algısı.
Bu çalışmada, örgütsel yapı ve örgütsel adalet arasındaki ilişki kurdu ve hipotez normatif sunulan ´örgütsel adalet örgütsel yapının etkisi çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini artabilir´. Çalışma kapsamında, organizasyon yapısı hedeflerine göre sınıflandırılmış yapılardır mekanik ve organik örgüt yapısı kategorileri ilişkin iç ve dış koşullar, açısından değerlendirilmektedir. örgütsel adalet ve örgütsel yapı arasındaki ilişki, organik kuruluşların, katılımcı, esnek, yatay ve iletişim odaklı yapı ortak kimliğe sahip çalışanların kimlik arttırır ve çalışma ortamı olduğunu algı yaratabilir ´varsayımına dayanarak kurguladığı edilir adil. ´
Küresel Sosyal Politika Fikir
Yeates tanımına göre (2008) ´küresel sosyal politika sosyal politika konuları içerik açısından küreselleştiği ve neden sonuç ilişkisi olmuştur nasıl analiz; İnsanlar, mal, hizmet, para ve bilginin hareketleri ile küresel sosyal politika gelişimi arasındaki ilişki; uluslarüstü bir şekilde ve nasıl politika oluşturma, bu tür dünyasında sosyal politika gelişimini şekillendiren kolektif hareketlerin oluşumu. Deacon (2008), birçok aktör ve birimleri etkileşimli sosyal politika karar alma süreçlerine katılması, onun küresel sosyal yönetişim çalışmada vurguluyor. Aslında, uluslararası örgütler arasındaki ve kuruluşların içinde ´durum savaşı´ var. Bu savaş zenginden fakire gelirin yeniden dağıtılması yükselişte dayalı ´fakir ve ziyade kamu sektöründen daha sağlık, sosyal güvenlik ve eğitim özel sektörün egemenliğine kaynakların yönelim´ görünümü ve evrensel hizmet fikri ´bakış arasında ´.
Küresel düzeyde uluslarüstü sosyal politika olarak kabul edilir küresel sosyal politika, uluslararası kuruluşların desteği ile küresel yeniden dağıtım, küresel sosyal yeniden yapılanma ve küresel sosyal haklar kapsamında politikalarını üretir. Küresel Fonu, küresel dağıtılması için iyi bir örnektir ve sağlık, eğitim ve sosyal koruma ile ilgili yoksul ülkelerde sınırlı global kaynaklara erişim sağlar. Küresel sosyal yeniden yapılanma iş dünyasına sosyal sorumluluk getiriyor Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde ele alınabilir. Küresel İlkeler Sözleşmesi, bir gönüllü temele sahip iş dünyası için zorunlu değildir. Küresel sosyal haklar gelişiminde hafif bir iyileşme var. Küresel sosyal haklar UNCESR gövdesi ve eğitim, sağlık ve yoksulluk önlenmesinde asgari küresel sosyal standartların kabul BM´nin çalışma içinde değerlendirilebilir.
Yenilikçi Üniversite-Sanayi İşbirliği Üçüncü Nesil ´Açık Üniversitesi´ Dönüşüm
Bu makalede, ´açık üniversite´ ifadesi, sosyal ve ekonomik kalkınma planlarında doğrudan katılımını sahip olma açısından dinamik bir yapıya üniversitelerin dönüşümü ifade eder; Yerel sanayi ve hizmet sektörünün gelişmesi için ilgili taraflara kalıcı eğitim ve danışmanlık hizmeti veren ve araştırma enstitüleri ile tüm alanlarda sanayicilerin ihtiyaçlarına Ar-Ge hizmeti sunan. Üçüncü nesil üniversiteler eğitim açısından ağlar, Ar-Ge ve yenilik ´know-how´. Yenilikçi bir üniversite-sanayi işbirliği için, üniversiteler öncülük etmek ve küresel rekabet zor koşullarda rekabet edebilmek için sanayi sektörü için uygulama alanı haline gelir.
