İşletmeler stajyer öğrenci çalıştırmak zorunda
İşletmeler stajyer öğrenci çalıştırmak zorunda
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 18’inci maddesine göre, on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitim yaptırmakla yükümlüdür. Daha açık bir ifade ile çalışan sayısı ondan fazla olan işletmeler stajyer öğrenci istihdam etmek zorundadır
Stajyer öğrencileri beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında yapmaktadır. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları ise mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ve mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim-öğretim kurumlarıdır. Örneğin; endüstri meslek lisesi veya ticaret meslek lisesi bu kuruluşlara örnektir.
On ve daha fazla işçi çalıştırmakla birlikte stajyer öğrenci çalıştırmayan işletmeler stajyer olarak çalıştırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay asgari ücretin net tutarının üçte biri nispetinde, yirmi ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler ise üçte iki nispetinde Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler. Dolayısıyla stajyer öğrenci çalıştırmayan işletmeler bu nitelikte bir cezai ödeme ile karşı karşıya kalmaktadır.
STAJYER ÖĞRENCİYE ÜCRET ÖDEMEK ZORUNLU
Meslek liselerinde öğrenip görmekte iken işletmelerde staj yapan öğrencilerle üniversitelerin mesleki ve teknik eğitim bölümlerinde okuyup işletmelere staj yapmak üzere gönderilen öğrencilere ücret ödenmesi zorunludur.
İşletmeler, staj yapan öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 30’undan yani 303,48 TL’den yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15’inden yani 151,74 TL’den daha düşük ücret ödeyemez.
Stajyer öğrencilere ödenen ücretler her türlü vergiden müstesna olmakla birlikte burada bir üst sınır bulunmaktadır. Stajyer öğrenciye ödenen ücretler, asgari ücretin altında ise gelir ve damga vergisinden muaf olmakta asgari ücretin üzerinde ödeme yapılması halinde asgari ücreti aşan kısımdan gelir ve damga vergisi kesilerek ilgili vergi dairesine yatırılması gerekmektedir. Bunların sigorta bildirimlerini öğrenim gördükleri eğitim kurumları yapmakta sigorta primleri de asgari ücretin yarısı üzerinden Bakanlık ve mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumlarının bağlı olduğu üniversitelerin bütçesine konulan ödenekle karşılanır.
STAJ SİGORTA BAŞLANGICI EMEKLİLİKTEN SAYILMAZ
Staj yapan öğrenciler için sadece iş kazası ve meslek hastalığı primi ile genel sağlık sigortası primi ödenir. Stajyerler işçi sayılmadıkları için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi diğer bir ifade ile emeklilik primi ödenmez. Bu nedenle staj sigorta başlangıcı emeklilik yaşına etki eden bir fonksiyona sahip değildir. Bu durumdaki kişilerin sigorta başlangıcı staj sigorta başlangıç tarihi değil, emeklilik priminin yatırıldığı ilk tarih olacaktır.
