Taşeron ve Özel Güvenlik Konusunda Son Durum!
Taşeron ve Özel Güvenlik Konusunda Son Durum!
Taşeron işçiler seçimlerden önce aldıkları sözlerin ne zaman gerçekleşeceğini merak ediyor. Taşeron işçiler zor durumda.
Karayolları 67. Şube Şefliğinde taşeron olarak çalışan 70 işçi 2 aydır maaşlarının ödenmemesi üzerine iş bıraktı. Taşeron firma ise işçilerin servis araçlarına binmelerinden tuvaleti kullanmalarına kadar her şeyi yasakladı. Ferhat KİŞ Nevşehir Nevşehir Avanos yolu üzerinde bulunan 67. Karayolları Şefliğine bağlı 70 kadar taşeron karayolu işçisi maaşlarının gecikmesi üzerine iş bırakarak şube şefliği bahçesinde direnişe geçti. Tam katılımlı direnişe geçen taşeron işçiler "Yaklaşık 2 aydır maaşlarımız ödenmiyor. Zaten verilen ücretler kadrolu işçilerin yarısı bile değil. Bir de firma bunu ödemiyor. Neyle geçineceğiz bilmiyoruz. Hakkımızı almak için son çare iş bıraktık." diye konuştular. İŞ BIRAKINCA YARIM MAAŞ ÖDENDİ Cuma günü sabah işe servisle gelen işçiler maaşların yatmaması üzerine iş bıraktı. Öğleden sonra yarım maaş yatırıldığını öğrenen işçiler, "Yarım maaş ödeme yapıldı diye bildirdiler. Yarım maaş dedikleri 400 lira. Ne yapacağız biz 400 lirayla? Kira mı ödeyelim, kredi borcu olan var onu mu ödeyelim, yoksa yiyip içelim mi? Birine versen öbür taraf açıkta kalıyor." şeklinde konuştular. Patronun maaşı beklettiğinden ama bankaların icrayı ve gecikme faizlerini bekletmediğinden yakınan işçiler az bir miktar olan maaşlarının banka faizlerine gittiğinden yakındı. İşçiler eylemlerinin maaşların tamamı yatana kadar süreceğini ifade ettiler. TUVALET, ÇAY, SERVİS, YEMEK YASAK Alacakları için iş bırakan işçiler taşeronun insanlık dışı uygulamalarına maruz kalıyor. Karayolları şefliği tarafından dirençlerinin kırılmak istendiğini ifade eden işçiler, "Çay almak istedik çay yok size dediler, sonra yemek vermediler, tuvaletleri bile kullandırmıyorlar. Kendi olanaklarımızla yemek işini hallettik. Ekmek arası yaptık kimi arkadaşa da evinden yemek geldi. Paylaştık. Akşam da evlerimize kendi olanaklarımızla gittik. Bunlar insanlık dışı uygulamalar. Son verilmesi lazım." şeklinde konuştular. TEK ÇARE, KADROLU GÜVENCELI ÇALIŞMA Uzun süredir taşeron çalışma uygulamasının zorluklarını yaşayan işçiler, "Pazartesi sendika şube başkanı Adem Özokutan gelecek buraya. Umuyoruz ki işçileri işbaşı yapmaya değil patronu maaşları ödemeye ikna etmek için geliyordur. Öyle olmasını umuyoruz. Ama tanıdığımız kadarıyla eylemimizi kırmaya gelecek" şeklinde sendikaya güvensizliklerini ifade ettiler. İşçiler, tek çarenin kadrolu ve güvenceli çalışma olduğunu ifade ederek ayrım yapılmaksızın tüm işçilerin kadroya geçirilmesini istediler. evrensel.net Kamu ve özeldeki 1 milyon 482 bin 690 taşeron işçisi kadrosuz! Taşeron işçilerle ilgili olarak gelişmeleri yakından izleyen en önemli kurum Karayolları Genel Müdürlüğü, Taşeron işçilere ne zaman kadro verileceğini merak ediyor. Kamudaki taşeronla ilgili son haberleri ve yeni gelişmeleri buradan takip edebilirsiniz... Son 1 yılın en tartışmalı konularından kamuda çalışan taşeronların kadroya geçirilmesi başka bir bahara kaldı. Geçen yıl eylül ayında çıkarılan torba yasayla, kamuda taşeron çalıştırılacak alanların sınırlanacağı açıklanmıştı. Ancak konuyla ilgili Bakanlar Kurulu kararı 1 yıldır çıkmadığı için kurumlar istedikleri gibi taşeron çalıştırmaya devam ediyorlar. Peki Taşeron işçilere ne zaman kadro verilecek? YASASI ÇIKTI AMA.... 2014 Eylül ayında uzun bir mesaiden sonra çıkarılan torba yasada, kamuda 1 milyona yaklaşan taşeron işçiler için de bir düzenleme yapıldı. Kamuda kontrolsüz taşeron kullanımının çok yaygınlaşması nedeniyle yapılan düzenlemeye göre, artık kamu kurumları sadece Bakanlar Kurulu’nun belirlediği işlerde taşeron işçi alımı yapabilecekti. Bunun için de Bakanlar Kurulu yasa çıktıktan sonra sendikalar ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın görüşünü alarak asıl iş ve yardımcı iş listesi yayınlayacak; kurumlar da bu sınırlamalar içinde kalarak taşeron hizmet alımı için ihale açabilecekti. Ancak 1 yıldır yürürlükte olan bu yasa maddesi için bugüne kadar hiçbir adım atılmadı. Bir yetkili son durumu, “Bakanlar Kurulu’nun bir yardımcı iş listesi sunabilmesi için sendikalardan görüş alınmalı. Ancak şu ana kadar o görüşler bile alınmadı” diye özetledi. 21 Ağustos Tarihli Taşeron Haberleri KARAYOLLARINDA TAŞERON İŞÇİLER İŞ YAVAŞLATMA EYLEMİNE GİTTİ Kırşehir Karayolları 61. Şube Şefliğinde çalışmakta olan 62 taşeron işçi iş yavaşlatma eylemine gitti. Maaş düzensizliği ve yemek paralarını alamadıklarını iddia eden işçiler, iş durdurarak sorunlarının çözülmesini bekliyor. Kırşehir, Hamit-Kayseri, Çiçekdağı, Kaman, Mucur, bölgesinde çalışmakta olan taşeron işçiler adına açıklamada bulunan Türk-İş’e bağlı Yol-İş, sendikası temsilcisi Mustafa Gürler, "Karayolları 61. Şube Şefliğinde çalışan 62 taşeron işçi 10 aydır yemek parası alamıyor. Maaşlarını düzenli alamayan arkadaşlarımız var. Bu nedenle iş yavaşlatma eylemi aldık." dedi. Taşeron işçiler karayolları bahçesinde oturma eylemi yaparken müteahhit firma yetkilileri ile görüşme bekliyor. gazetevatan 11 Ağustos Son Dakika Taşeron Haberleri! TAŞERON İŞÇİLER SENDİKA HAKKINIZI KULLANIN: Türkiye Gazetesindeki habere göre Hizmet İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Erol Aksakal, taşeron işçilere seslenerek, “Sizi sendika korur. Taşeron işçiler sendika hakkınızı kullanın” dedi. Taşeron işçilerinin sendikalı olmalarının bir hak olduğunu hatırlatan Aksakal, işçilerin bu hakkı kullanmalarını ve korkmamaları gerektiğini belirtti. Erzurum’da çalışan çoğu işçinin sendikal haklarından bihaber olduğunu ya da bilerek sendikal haklardan mahrum bırakıldığını aktaran Aksakal, "Sendikalı olmak anayasal bir haktır, bu hakkın çiğnenmesi suç oluşturur" dedi. Sendikalı olarak faaliyet gösteren işçilerin sendikasız çalışanlara göre daha iyi durumda olduğunu belirten Aksakal, Hizmet İş Sendikası olarak işçi ve mazlumların daima yanında olduklarını kaydetti. Aksakal, "Sendikalı işçi haklarını arama konusunda sendikalı olmayana göre çok daha avantajlı durumdadır. Torba yasa ile taşeron işçilere toplu iş sözleşmesi hakkı getirildi, bu önemli bir avantajdır, ancak taşeron işçilerle ilgili düzenlemeleri yeterli bulmuyoruz. Tolu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerin sendikalara toplu şekilde üye olması gerekmektedir. Son zamanlarda Sendikamıza olan ilgi giderek artıyor. Maalesef işçiler haklarının neler olduğunu tam anlamıyla bilmiyor, amacımız işçileri bilinçlendirerek, sendikalaşma oranını artırmaktır" şeklinde konuştu. Son çıkan 6552 Taşeron Yasası’na değinen Aksakal, "6552 Taşeron Yasası’yla birlikte ilimizde örgütlenmeye başlamış bulunmaktayız. Bu örgütlenme aşamasında birçok engellerle karşılaşıyoruz. Özellikle taşeron firmalar ve birçok yerde de kurum müdürleri bu örgütlenmeye karşı çıkmaktadırlar. Böyle de olunca zaten çıkış korkusu yaşayan, hiçbir güvencesi olmayan taşeron işçiler sendikalı olmaktan korkmaktadırlar. Buradan bütün taşeron işçilerine sesleniyoruz; sendikalı olmak anayasal bir haktır ve hiç kimse buna karşı çıkamaz. Sendika olarak taşeron işçilerinin haklarını kullanarak biran önce sendikalı olmalarını bekliyoruz. Sendikalı olmak işçiye hiçbir şey kaybettirmezken tam aksine birçok haklar kazandırmaktadır. Son çıkan yasayla birlikte işçilere sağlanacak haklar, alınacak zamlar ne taşeron firmalara nede kurum müdür ve amirlerine hiçbir zarar vermemektedir. Alınan zamlar, doğacak farklar bakanlıklar tarafından kamu kurumlarına aktarılarak işçilere ödeneceğinden firmaların zarara uğraması ya da kurum müdürlerinin bir sıkıntıya düşmeleri söz konusu değildir. Devlet tarafından taşeron işçilerine verilmiş bu hakkı taşeron işçilerinin kullanması ve bir an önce sendikalı olmalarını beklediğimizi belirtmek istiyorum" ifadelerini kullandı. TÜRKİYE GAZETESİ PTTde çalışan taşeron işçiler sehir içi ulaşımında ücretsiz paso için verdikleri savaşı kazandı. Bundan sonra şehir içi ulaşım bu işçilere ücretsiz. Artık PTTdeki taşeron işçiler de şehir içi ulaşımda “ücretsiz paso” kullanacak. Sendikanın öncülüğünde bir işçinin açtığı dava kazanıldı. Mahkeme taşeron işçilere paso vermeyen İEETnin ilgili kararını iptal etti. Bu karar üzerine İstiklal Caddesinde toplanan işçiler, paso almak için topladıkları 2000 dilekçeyi Karaköyde bulunan İETTT Genel Müdürlüğüne elden verdi. PTT çalışanlarına şehir içi toplu taşımada verilen “ücretsiz paso”dan bundan böyle PTTdeki taşeron işçiler de faydalanacak. DİSK’e bağlı Nakliyat-İş Sendikası bir süre önce uygulamaya itiraz etmişti. İstanbul’da PTTde taşeron olarak çalışan bir üye adına “Anayasanın eşitlik ilkesi ile 4736 Sayılı Yasaya aykırı” olduğu gerekçesiyle İstanbul 9. İdare Mahkemesi’nde dava açmıştı. Bu başvuru sonucunda İstanbul Mahkeme, İETTnin PTT taşeron işçilerine “ücretsiz paso” verilmemesine yönelik kararını iptal etti. Karar üzerine taşeron işçiler Taksim Tünel Meydanında buluştu. Paso almak için topladıkları 2 bin dilekçeyi İETT Genel Müdürlüğüne verdi. Sendika PTT taşeron işçilerini, ücretsiz paso haklarına sahip çıkmaya çağırdı. Nakliyat-İş Sendikası üyeleri bu kararın Türkiyenin tüm illerinde uygulanması için taşeron işçilerini başvuru yapmaya ve mücadele etmeye davet etti. HABER-KAMERA: BÜLENT ÜNAL Ulusal Kanal Taşeron konusunda merak edilen son gelişmeler neler? 04 Ağustos 2015 tarihli taşeron haberleri... Taşeron ve Özel Güvenlik konusunda son durum ne? 04 Ağustos 2015 itibariyle Taşeron ve Özel Güvenlik haberleri. Taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Asıl işi yapan taşeronlar kadroya mı alınacak? Bursada açılan davada, Bursa Uludağ Üniversitesinde çalışan ve resmi olarak taşeron işçi konumunda olan 700 çalışan, Üniversitenin kendi işçileri olduğu için dava açıldı ve kazanıldı. İşçilerin üniversitenin kendi işçileri oldukları kabul edildi. Sosyal-İş Sendikası’nın, Bursa Uludağ Üniversitesi’nde çalışan ve kağıt üzerinde taşeron işçisi olarak gözüken 700 işçinin hukuken Üniversite’nin işçisi olduğu gerekçesiyle üniversitede yetkili olduğunun tespiti için açtığı dava sonuçlandı. Bursa 8. İş Mahkemesi, Uludağ Üniversitesi yetki tespiti davasında Sosyal-İş lehine karar verdi. Mahkeme, muvazaa kararını da göz önünde bulundurarak üniversitede toplu sözleşme yetkisinin Sosyal-İş Sendikası’nda olduğuna hükmetti. Mahkeme kararının kesinleşmesi durumunda Sosyal-İş Sendikası, Uludağ Üniversitesi ile taşeron işçileri de kapsayan toplusözleşme yapabilecek. ÜNİVERSİTENİN ASIL İŞÇİSİ Bursa Uludağ Üniversitesi’nde Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişleri tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen 7 Haziran 2010 tarihli rapor ile üniversite ile alt işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olduğu tespit edildi. Uludağ Üniversitesi söz konusu tespite itirazda bulundu. Bursa 3. İş Mahkemesi 30 Mart 2011 tarihinde aldığı kararla Üniversitenin başvurusunu reddetmesi üzerine muvazaa kesinleşti. Böylece İş Yasası’nın 2’nci maddesi gereği Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü bünyesinde çalışan işçilerin, işe ilk girdikleri tarihten itibaren asıl işverenin, yani üniversitenin işçisi olduğu da netleşmiş oldu. Ancak kesinleşmiş mahkeme kararı hükmet tarafından uygulanmadı. Üniversite ile toplu iş sözleşmesi yapmak için gereken yasal çoğunluğu sağlayan Sosyal-İş Sendikası, kağıt üzerinde taşeron işçisi olarak gözüken işçilerin hukuken Üniversite’nin işçisi olduğu gerekçesiyle Uludağ Üniversitesi’nde yetkili olduğunun tespiti için dava açtı. Sendika tarafından açılan yetki davası da 23 Temmuz’da sonuçlandı. Davanın 23 Temmuz’da görülen karar duruşmasında, Bursa 8. İş Mahkemesi, sendikanın talebini yerinde görerek, Sosyal-İş’in Uludağ Üniversitesi’nde yetkili sendika olduğuna hükmetti. İTİRAZ YOLU AÇIK Böylece bu mahkeme kararı ile 700’e yakın işçinin Üniversite’nin işçisi olduğu gerçeği bir kez daha teyit edilmiş oldu. Ancak bu karara karşı temyiz yolu açık ve karar henüz kesinleşmiş değil. Kararın kesinleşmesi halinde, Sosyal-İş Sendikası, Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü ile kâğıt üzerinde taşeron işçisi gözüken işçileri de kapsayan bir toplu iş sözleşmesi yapacak. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması ile birlikte, yüzlerce işçinin taşerondan tümüyle kurtulması, sendikalı ve toplu iş sözleşmeli bir biçimde Üniversite’nin işçisi olarak çalışması da sağlanmış olacak. aydınlık gazete Ankarada taşeron işçiler, seçimlerden önce verilen bir çok vaadin şimdi yerine getirilmesini istedi! Taşeron köleliğinin son bulmasını isteyen işçiler, Taşerona Kadro söylemini yineledi... Ankara Numune Hastanesi’ndeki taşeron işçiler kendilerini verilen kadro sözünün tutulması için hastane önünde basın açıklaması yaptı. CHP’li vekillerin de katıldığı eylemde işçiler “Seçimlerden önce partiler bize asgari ücret ve taşeron konusunda söz verdi. Şimdi sözlerini tutma zamanı” dediler. Hastane önündeki açıklamada tek tek söz alarak taleplerini CHP Milletvekili Murat Emir ve Şenal Saruhan eşliğinde duyuran işçilerin ortak talebi kamuda ve özelde taşeron işçiliğin sona erdirilmesi oldu. “Biz insanız kiralanamayız. Tarlada bir ot değiliz. İnsanız insanca değer görmek istiyoruz” diye bir kadın işçi hastanede taşeron temizlik işçisi olarak çalıştırılmalarına rağmen kendilerine bir çok işin yaptırıldığını anlattı. “Temizlik işçisi olarak aldılar, hasta altını, sondasını bize yaptırıyorlar. Hastanın ve bizim sağlığımız riske atılıyor. Bütün işler taşerona yüklenmiş. Biz kadro istediğimiz gibi yapacağımız işin de tanımını istiyoruz” diyen işçi, kendilerinin bu işi yapmadıkları durumda işten atılmakla tehdit edildiğini söyledi. Bütün taşeronların sesi olduklarını söyleyen işçiler son süreçte gündeme gelen taşeron özel güvelikler konusuna da değindi. Onlarında kendileri gibi aynı sıkıntıları çektiğine dikkat çeken işçiler, özel güvenliklere de kadro talebinde bulundu. İŞÇİLERE SÖZ VERDİLER İşçileri dinledikten sonra söz alan CHP Milletvekili Şenal Saruhan, “Taşeronlaştırma kuralsızlık kuralsızlık da köleliktir. Taşeronlaştırmanın kaldırılması için gayretle çalışacağız” sözünü verdi. “Taşeron işçilik yüz yılımıza yakışmayan modern kölelik biçimidir” diyen CHP Milletvekili Murat Emir de işçilere şu çağrıda bulundu: “‘Eğer sözler tutulmazsa Meclis kapısına dayanacağız’ dediniz. Sizlere sözler tutulmazsa Meclis kapısında hakkınızı almanız için sizleri karşılayacağız” dedi. Ankara EVRENSEL FLAŞ!!! TAŞERON İŞÇİLERE KADRO TEKLİFİ TBMMDE Kanun teklifinin hükümetin kurulmasından sonra Meclis gündemine getirilmesi bekleniyor. CHP İstanbul Milletvekili Sezgin TANRIKULU tarafından verilen Kanun Teklifi ile Taşeron İşçilerin kadroya alınması yönünde Kanun değişikliği yapılması isendi. İşte kanun teklifinin tamamı... TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Taşeron İşçilerinin Kadrolu işçi Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ekli olarak sunulmuştur. Gereğini arz ederiz. GENEL GEREKÇE 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki iktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştirakleri ihtiyaç duydukları temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; zabıta, itfaiye ve sağlıkla ilgili destek hizmetleri; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili hizmetler; sayaç okuma ve sayaç sökme ve takma işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri gibi süreklilik arz eden ihtiyaçlarını 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ya da tabi oldukları diğer ihale mevzuatı kapsamında ihale suretiyle hizmet sunucularından satın almaktadırlar. Hizmet sunucuları, kamu kurum ve kuruluşları ile imzaladıkları sözleşmeler ile yüklendikleri yukarıda sayılan hizmetleri yerine getirebilmek için işçi çalıştırmaktadırlar. Yükleniciler tarafından çalıştırılan bu işçilere, söz konusu hizmetler için kamu güvencesine sahip işçilere ödenen ücretin altında, genellikle yürürlükte bulunan asgari ücret üzerinden ödeme yapılmaktadır. Bu uygulama yüklenici tarafından çalıştırılan işçiyi mağdur ettiği gibi iş yerindeki çalışma huzurunu da olumsuz etkilemektedir. Diğer taraftan, sendikal haklara sahip olmayan bu işçilerin iş akitleri yükleniciler tarafından feshedilebilmekte, iş akitlerinin sona ermesinden doğan kıdem tazminatı ve benzeri haklan ödenmeyebilmektedir. Ödenmeyen kıdem tazminatları, ihale makamı idarelerin mahkemelerce asıl işveren olarak kabul edilmesiyle verilen kararlar neticesinde, kamu idareleri tarafından ödenmektedir. 2010 yılında, Kamu İktisadi Teşekkülleri hariç, kamunun hizmet alımıyla personel çalıştırılmasına ilişkin kullandığı kaynak miktarı yaklaşık olarak 12,5 milyar TLdir. Kamuda bu suretle çalışan işçi sayısı yaklaşık olarak 908.647 kişidir. Hazırlanan kanun teklifimizle, taşeron işçisi olarak adlandırılan ve hizmet sunucuları tarafından belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçilerin verdikleri hizmetlerin gerçek karşılığı üzerinden ücretlendirilmesi, iş Kanunundan doğan haklarının korunması ve güvence altına alınması için sendikal haklara kavuşması amaçlanmaktadır. MADDE GEREKÇELERİ Madde 1- 657 sayılı devlet Memurları Kanununa geçici 40ncı madde eklenmek suretiyle; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ile 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki iktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerinin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ile tabi oldukları diğer ihale mevzuatına göre ihale yapmak suretiyle hizmet sunucularından satın aldıkları temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; zabıta, itfaiye ve sağlıkla ilgili destek hizmetleri; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili hizmetler; sayaç okuma ve sayaç sökme ve takma işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri gibi süreklilik arz eden hizmetlerinin kadrolu işçi istihdam etmek suretiyle yürütmeleri amaçlanmaktadır. Bunun için de, kapsamdaki kuruluşlarca 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ile tabi oldukları diğer ihale mevzuatına göre ihale yapmak ve hizmet sunucularıyla sözleşme imzalamak suretiyle satın aldıkları söz konusu hizmetlerde çalışan işçilerin kadro tahsis edilerek kadrolu işçi olmaları sağlanmaktadır. Diğer taraftan, yüklenici ile idare arasındaki sözleşme feshedileceğinden, sözleşmenin feshinden doğan yüklenici zararının idare tarafından karşılanması düşünülmüştür.Madde hükmüne istinaden kamuda istihdam edilecek işçilerin kadroya geçirilmesinde; kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan ihaleler neticesinde hizmet sunucuları ile imzalanan sözleşme kapsamında çalıştırılan işçileri için hizmet sunucuları tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen bildirgeleri esas alınması ve atanacak işçi sayısının hiçbir şekilde sözleşmede belirtilen işçi sayısını geçmemesi amaçlanmıştır. Bu şekilde istihdam edilecek işçilerin hak kaybına uğramamaları için, atandıkları tarihte, sözleşme kapsamında ödenmesi öngörülen ücretlere TÜFE endeksi artış katsayısı üzerinden bulunacak tutar kadar aylık ücret ödenmesi ve bunlar hakkında 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanması düşünülmüştür.Diğer taraftan, kamu idarelerine atama yapılacak işçi sayısı kadar işçi kadrosu ihdas edilmesi ve kurumların kadro cetvellerine eklenmesi suretiyle de söz konusu işçilerin kadro sorunu yaşamadan kamu hizmetine alınmaları amaçlanmıştır. Madde ile yapılan düzenleme neticesinde kapsamdaki kurum ve kuruluşları, söz konusu hizmetlerini istihdam edecekleri işçilere gördüreceklerinden, bu hizmetler için ihale yapma ihtiyacı ortadan kalkmış olacaktır. Madde 2- Kanunun Resmi Gazetede yayımlanması ile yürürlüğe girmesi kabul edilmiştir. Madde 3- Kanun hükümlerinin Bakanlar Kurulu tarafından yürütülmesi kabul edilmiştir. TAŞERON İŞÇİLERİNİN KADROLU İŞÇİ YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ Madde 1- 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. "Geçici Madde 40- 24/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ile 08/06/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki iktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerinin temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; zabıta, itfaiye ve sağlıkla ilgili destek hizmetleri; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili hizmetler; sayaç okuma ve sayaç sökme ve takma işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri gibi süreklilik arz eden ihtiyaçları için 4734 sayılı Kamu ihale Kanunu ile tabi oldukları diğer ihale mevzuatına göre son bir yıl içinde yaptıkları ihaleler sonucunda hizmet sunucuları ile imzaladıkları sözleşmeler kapsamında çalıştırılan işçiler, bir ay içinde ihaleyi açan kurum ve kuruluşların işçi kadrolarına atanır. Bu durumda, idare ile yüklenici arasında akdedilmiş olan sözleşme feshedilir. Sözleşmenin feshi sırasında sözleşme gerçekleşme oranı sözleşme bedelinin %80inin altında kalması halinde yükleniciye, yapmış olduğu gerçek giderleri ve yüklenici karına karşılık olarak, sözleşme bedelinin %80i ile sözleşme fiyatlarıyla yaptığı işin tutarı arasındaki bedel farkının % 51 fesih tarihindeki fiyatlar üzerinden ödenir. Hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçilerin işçi kadrolarına alınmalarında, Sosyal Güvenlik Kurumu bildirgeleri esas alınır ve atanacak işçi sayısı hiçbir şekilde sözleşme ile belirlenen personel sayısını geçemez. Bunlara, atandıkları tarihte, sözleşme kapsamında ödenmesi öngörülen ücretlere TÜFE endeksi artış katsayısı eklenerek bulunacak tutar üzerinden aylık ücret ödenir ve bunlar hakkında 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte kapsamdaki kamu idarelerine atama yapılacak işçi sayısı kadar işçi kadrosu ihdas edilmiş ve kurumların kadro cetvellerine eklenmiştir. Kapsamdaki kamu idareleri birinci fıkrada belirtilen iş ve hizmetler kapsamında ihale açamazlar." Madde 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür
